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养老护理员巨大缺口如何补?

擦身、翻身、按摩、喂饭、向护士汇报老人夜间情况……每个清晨,浙江省杭州市长庆潮鸣街道卫生服务中心老年病房护理员厉永珍,都会熟练地为她照顾的两位老人完成这一套流程。“等我老到走不动需要人照顾时,估计真没
 

原标题:如何填补护理人员的老年的巨大差距?

擦拭,晚上每天早上翻身,按摩,饲料,报告对护士对老人,黎拥贞,在朝明街道卫生服务中心,长清市,杭州市,浙江省老年病房护士,巧妙地完成对两位老人,她在乎的过程。 “当我老得走不动,我认为没有人想这样做。”

这就是她常说,当她53岁,并已养老院五年。

根据民政部,国家卫生和健康委员会等部门的统计,有2.49亿老年人,40个万残疾人和残疾人的半老人们在中国,只有30万老人护理从业者。这三个数字显示,老年人保健工作者目前的巨大差距。除了数量少,人员素质参差不齐,专业能力有限,和流动性也是一个问题困扰这个行业的发展。

“新国标”取消学历限制

家庭护理和机构护理是目前我国养老的主要方式。不,我们选择哪种方式问题,我们离不开的支持下,护理人员。据浙江,贵州等地的调查,目前在老年人护理工作人员的数量,从而增加了社会老人服务的供应压力巨大的差距。

在宝利安平和锡惠公园老年公寓在嘉善县,嘉兴市,浙江省,记者发现,在公寓的护士也呈老龄化的趋势,其中大多数是50-60岁的女性。王学圻,公寓的负责人说,这是难以招募年轻的护理人员。现在招募年轻人的主要渠道是学校,但经过实习经历许多学生纷纷转行。

人员在老年人护理服务产业短缺不是只存在于私人机构,而且在医疗和护理相结合的系统内的一些公共机构或服务的场所。杨晓芳,在贵阳市,贵州省世纪城社区卫生服务中心公共卫生工作负责人表示,社区医疗和养老服务比其他的工作,这是一个庞大的服务群体,多样化的需求和工作变得更复杂周期长。

为了吸引更多的人来从事老人护理,缓解人才短缺,人力资源和社会保障部和民政部近日联合下发了国家职业技能标准为老年人护工信部(2019版)。与2011年的版本中,“新国标”调整员工人数从“初中毕业的”“一般教育水平”到“没有学历要求”相比;它显然没有采取谁获得了小学毕业证可以采取理论知识考试,主要评估的基本要求和相关知识,当他们所从事的职业的员工应掌握口语考试考生。

据相关负责人介绍浙江民政部门,为老人服务力量的社会需求的爆炸式增长的主管部门要加快引进员工。然而,由于人们的职业选择观念的影响,也有少数人愿意从事老年护理行业,所以它也是符合实际需要取消学历限制线。为什么护理人员有巨大的差距在人才

阻碍由三个“隐形门槛”

的在人才引进这些困难?许多老年护理行业从业者和行业专家说,这三个“隐形门槛”已成为“路障”对护士来说,进入这个行业。

- 高强度劳动和低电平的薪水。在残疾人和残疾人半老人,照顾老人往往需要有多重责任工人的脸 - 保姆,护士,保姆,按摩师,心理咨询师等,他们需要掌握吃喝拉沙的基本生存需要,痰吸气和导尿,心理宣泄等辅助医疗服务。

“我们所做的大部分东西是脏的工作和艰苦的工作。有些老人患有老年痴呆症和其他疾病引起的,他们经常大吵大闹在半夜,所以我们不能彻夜难眠。” [XYZ ]说黎拥贞。

当它涉及到工资,黎拥桢说,服务费每日计算,每日170元计算。 “这似乎并不低,但只有我们农村的阿姨都愿意去做。”

- 职业前景不明确,增长空间很小。谁离开了养老服务行业的许多年轻的从业者表示,他们决心休假没有明确由“钱前景”和前景来决定。对于年轻人来说,这是不清楚他们会采取什么样的职业道路在未来,比如什么样的资格,他们可以获取,或者多高的社会地位和薪酬会。

黄dinglan,在贵阳市老年人提供日托机构的负责人说,老人护理行业及其相关专业是相对较新,职业和行业的社会认可度不高,发展水平业内是不均匀的,这在一定程度加剧了脑漏极。

- 除了技能要求,耐心的门槛,责任感和其他专业素质较高。近年来,在护理机构的护理服务人员虐待老人的报告已经发表在报纸上不时,反映了较低的专业素质和少数护理人员的法律意识淡薄。龚拟在贵阳幼儿师范学院社会工作系的老师说,虽然学历要求可以降低,从业人员的专业素养门槛并未下降。

探索老年护理员

在今年9月底的发展的新模式,民政部部颁布的实施意见就进一步扩大的老年护理服务的供应和促进老年人护理的消费服务,并提出了“由2022年底,10000名老人护理院董事,200万个老年人护理工作者和100000全职和兼职老年社会工作者均应接受培训。”

为了实现这一目标目标,民政部门,人力资源和社会部门在全国各地取得了积极的探索。上海,江苏,福建,广东,山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度;广东,浙江,陕西等地已经建立了养老服务岗位津贴制度;上海,四川,甘肃等地都设立养老服务专业大学生学费扣除制度。

龚逆建议,除了在系统中的补贴支持,我们也应该加快职业技能认证,在行业提供更多的“硬核”技能从业者的支持。目前,职业教育正在开展“1 + X ”技能证书认证,并照顾老人已被列入认证范围。

“提高工资仍然是目前最有效的激励手段。时间越长你的工作,较高的技术水平,以及你的护士级别认证是越高,你的薪水会,自然会有人愿意留下来。”

王晓兰,朝明街道卫生服务中心,长庆,杭州市基本医疗部门的主任,他说。

护理行业的老年增长需要各种社会力量的参与,探索护理人员的发展提供新的养老模式,比如一套职业行为代码的发展,这不仅提供标准的护理人员的专业技能,为老年人,但也需要护理人员的老年整体道德水平和服务意识。 (记者黄小罗飞)

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